O Hospital São Luiz teve sua fundação em 1938. Na época eram 12 leitos, a unidade era a primeira a oferecer o serviço de pronto-socorro na região e estava preparada para atendimentos de urgência e emergência.
Atualmente a rede de hospitais São Luiz conta com cinco unidades, sendo quatro delas localizadas na capital de São Paulo e uma em São Caetano.
Ao todo, são 1276 leitos, 12 mil médicos credenciados, 7,5 mil funcionários, cerca de 8 mil internações (mês), 4 mil cirurgias, 78 mil atendimentos no pronto-socorro (mês), mais de 350 mil exames (mês) e 13 mil partos (ano). O atendimento prestado cobre cerca de 70 especializações, de Dermatologia à Reumatologia.
Em conjunto, os Centros Cirúrgicos da rede São Luiz possuem 59 salas cirúrgicas. Entre elas, são 18 na unidade Itaim, 12 no Morumbi, 9 na unidade Anália Franco, 10 na unidade Jabaquara e 10 na unidade São Caetano. Sendo referência em cirurgias neurológicas, cardiovasculares, torácicas, ortopédicas e urológicas.
Hospital e maternidade São Luiz
R. Dr. Alceu de Campos Rodrigues, 95 – Vila Nova Conceição, São Paulo – SP, 04544-000
Telefone São Luiz: 3003-3230
Maior precisão nos diagnósticos e procedimentos, maior conforto e tratamentos ainda mais eficientes. Esse é o resultado da tecnologia de ponta empregada em todos os equipamentos do Hospital São Luiz.
Um exemplo disso é o robô Da Vinci, da plataforma Xi, que é a última geração do equipamento. Com o robô é possível a realização de cirurgias minimamente invasivas, além da obtenção de maior precisão e segurança e menor tempo de internação, recuperação e, logo, retornos mais rápidos às atividades do dia a dia.
Outro ponto importante a ser citado é a conquista dos selos internacionais, que são baseados na qualidade das instalações, segurança do paciente e gestão dos serviços prestados. Os selos conquistados são: Joint Commission International e Accreditation Canada.
O São Luiz conta com um Pronto-Socorro da Mulher na unidade Anália Franco. Este conta com um atendimento especializado em casos ginecológicos e obstétricos.
Anuário “Valor 1000” – 10ª e 18ª edição
Melhor empresa no setor de serviços médicos.
Super Brands Awards 2010
Entre as 500 empresas mais fortes do país.
Top Hospitalar – 2007, 2008 e 2009
Melhor Hospital Privado.
Rua Dr. Alceu de Campos Rodrigues, 95 – Vila Nova Conceição
(11) 3040-1100
Unidade Morumbi
Rua Eng. Oscar Americano, 840 – Cidade Jardim
São Paulo – SP
(11) 3093-1100
Unidade Anália Franco
Rua Francisco Marengo, 1312 – Jardim Anália Franco
São Paulo – SP
(11) 3386-1100
Unidade Jabaquara
Rua Perobas, 344 – Jabaquara
São Paulo – SP
(11) 5018-4000
Unidade São Caetano
Rua Walter Figueira, s/nº – Cerâmica
São Caetano – SP
(11) 2777-1100
Está em busca do Plano de saúde Empresarisal para você ou seus funcionarios? O mercado oferece uma variedade incrível de operadoras, cada uma com suas vantagens, preços e diferenciais.
Sabemos que escolher entre tantas opções pode ser desafiador, mas estamos aqui para te ajudar! Abaixo serparamos as primcipais operadora do mercado de planos de saúde empresarial.
Nós acreditamos que as pessoas são o fator mais determinante para você ter uma experiência acolhedora e um excelente atendimento, durante uma necessidade médica.
Por isso, além de credenciar os melhores hospitais, clínicas e centros de diagnósticos do Brasil, nós estabelecemos relações de parceria e de respeito mútuo com os maiores especialistas em saúde e as equipes médicas mais prestigiadas do País.
Sabemos que, para zelar pelo seu bem-estar com perfeição e eficiência, precisamos das melhores pessoas conosco. E uma coisa podemos afirmar tranquilamente: elas estão aqui à sua inteira disposição.
Tem sempre alguém na linha que entende o que você precisa.
Somos disponíveis, precisos e abertos para cuidar de perto em cada detalhe.
Fazemos questão de colocar pessoas de verdade do outro lado da linha, sem scripts padronizados ou discursos decorados. São profissionais que têm como maior qualidade saber ouvir, entender sua necessidade e resolver qualquer pendência de maneira eficiente e cordial.
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Cliente de planos de Saúde Empresarial podem obter orientação e avaliação médica sem sair de casa.
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O serviço está disponível para todas as idades. Atendimento de domingo a domingo incluindo feriados: das 8h às 12h, das 13h às 17h e das 18h às 22h.
*Não é um canal de consultas. Para casos emergenciais, ligue para o SAMU 192.
SERVIÇOS ON-LINE EXCLUSIVOS PARA ASSOCIADOS, INFORMAÇÕES ÚTEIS E RESPOSTAS PARA AS DÚVIDAS MAIS FREQUENTES SOBRE OS PLANOS.
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Um plano de saúde empresarial é oferecido como benefício por algumas empresas aos seus funcionários. Os colaboradores podem aderir ao plano que oferece opções como pagamento parcial ou completo dos serviços, e funciona como um plano de saúde normal, com carências, inclusões e benefícios.
Os planos de saúde para pessoa física e jurídica têm algumas diferenças significativas, principalmente relacionadas à forma de contratação, custos e benefícios. E essas principais diferenças envolvem a contratação, custo, cobertura e adesão do serviço.
Cada um desses pontos terá sua particularidade nas modalidades citadas, principalmente o valor e o tipo de contratação. É importante se informar com a operadora de saúde para esclarecer possíveis dúvidas antes de tomar sua decisão.
A diferença principal entre um plano de saúde individual e um plano de saúde familiar está na abrangência da cobertura. O plano individual é contratado por uma única pessoa, com custos e benefícios personalizados de acordo com suas necessidades.
Já o plano familiar engloba todos os membros da família, com custos compartilhados, o que pode torná-lo mais econômico. A escolha depende do número de membros da família, das necessidades de saúde individuais, do orçamento disponível e da facilidade desejada na administração do plano.
O plano de saúde empresarial é contratado pela empresa para oferecer aos colaboradores saúde de qualidade e cuidado na prevenção da saúde. Os custos são compartilhados entre a empresa e os funcionários, muitas vezes com a empresa subsidiando parte ou totalidade das mensalidades.
Devido à contratação coletiva, esses planos tendem a ser mais acessíveis e oferecem coberturas abrangentes, inclusive para familiares. A adesão é simplificada, com possíveis reduções nos períodos de carência, e os planos são geralmente renovados anualmente.
Essa modalidade é um benefício importante para a atração e retenção de talentos nas empresas.
Os principais requisitos para contratar um plano de saúde empresarial incluem um número mínimo de participantes, cadastro detalhado da empresa, documentação dos funcionários, demonstrativos de pagamento, contrato social, comprovação de vínculo empregatício, relação de dependentes, ficha cadastral dos participantes, e a aceitação da operadora após avaliação da documentação.
Recomenda-se verificar os requisitos específicos de cada operadora e contar com a orientação de um corretor de seguros especializado para facilitar o processo. Por isso, para ter acesso ao melhor atendimento e satisfação de seus colaboradores, tenha um plano de saúde Empresarial. Faça sua cotação agora!
Os planos de saúde para pessoa jurídica (empresariais) são geralmente mais baratos que os planos individuais devido a negociações em grupo, custos compartilhados, menor risco de sinistralidade, facilidade de adesão e renovação, foco em prevenção e gestão simplificada.
Esses fatores proporcionam às empresas condições mais favoráveis na contratação, resultando em custos mais acessíveis e benefícios mais atrativos para os colaboradores.
Os principais benefícios por contratar um plano empresarial são os custos mais acessíveis, promoções para o bem-estar do colaborador, cobertura abrangente, facilidade na hora da adesão e da renovação, programas e palestras sobre prevenção e em alguns casos, contribuições fiscais vantajosas para a empresa.
Esses aspectos tornam os planos empresariais uma escolha estratégica para melhorar a qualidade de vida dos funcionários e fortalecer o ambiente de trabalho.
Sim. Pessoa física e pessoa jurídica
descontam os gastos com seguro ou plano de saúde no Imposto de Renda. Não existe um teto. Educação tem teto, todos os outros descontos têm teto, saúde, não. O empregador pode deduzir os gastos com assistência à saúde do imposto devido. Muitas empresas classificam como custos operacionais os valores descontados, diminuindo a quantia a pagar.
O governo passou a permitir, desde 1982, que as empresas declarassem como despesas operacionais no Imposto de Renda os gastos com planos de saúde de seus empregados, repassando-os, dessa forma, aos preços dos produtos. Até 1980, as empresas podiam abater até o limite de 7% do gasto com saúde com seus funcionários sobre os rendimentos da empresa.
As operadoras têm a obrigação de informar no boleto de pagamento enviado aos beneficiários se o plano é coletivo, com ou sem patrocínio; o nome do plano; nº do registro na ANS ou código de identificação no Sistema de Cadastro de Planos Antigos; número do contrato ou da apólice; data e percentual do reajuste aplicado ao contrato coletivo; valor cobrado; e que o reajuste será comunicado à ANS em até 30 dias após sua aplicação, por força do disposto na Resolução Normativa nº 171, de 29 de abril de 2008.
Todos os valores cobrados devem ser discriminados, inclusive as despesas acessórias, tais como as tarifas bancárias, as coberturas adicionais contratadas em separado, multa e juros.
Os reajustes dos planos coletivos são definidos em cláusulas do contrato, não necessitando de autorização prévia da ANS.
Em contrapartida, a ANS monitora os reajustes negociados entre operadora e pessoa jurídica contratante. A prestação de informações incorretas sobre aumentos, acima ou abaixo do percentual comunicado à agência reguladora, é punida. A operadora está sujeita à multa prevista no Artigo 37 da Resolução Normativa nº 124, de 2006.
Nos contratos coletivos pode ocorrer a perda da qualidade de beneficiário em algumas situações:
Consulte a carência com um dos nossos corretores antes de finalizar a contratação do plano de saúde empresarial.
A lei não estabelece um número máximo de beneficiários que podem constar em um plano empresarial.
Pelas regras da ANS, um MEI ou pequena empresa que tenha somente um CPF vinculado ao negócio também pode acessar esse tipo de plano. Porém muitas operadoras exigem, no mínimo, dois beneficiários, que podem ser funcionários ou familiares do empresário.
O número mínimo de pessoas para contratar um plano de saúde empresarial varia de acordo com a seguradora, mas geralmente é de 2 a 3 beneficiarios no contrato, porém hoje já existe algumas operadoras como: Alice, Omint, NotreDame Intermédica que oferecem contratos empresariais a partir de 1 pessoa.
