Plano de Saúde Empresarial

Veja Quanto custa um plano de saúde com CNPJ

Quanto ao custo de um plano de saúde com CNPJ, ele pode variar de acordo com diversos fatores, como a cobertura oferecida, o tipo de acomodação (enfermaria ou apartamento) e a faixa etária dos beneficiários. Não há uma regra geral que determine se um plano de saúde com CNPJ é mais barato do que um plano individual. O preço é influenciado por diversos fatores e pode variar de acordo com a operadora e o tipo de plano escolhido.

Porém, normalmente estes planos possuem preços mais atrativos e competitivos do que os planos individuais. Isso ocorre devido à negociação em larga escala realizada pelas empresas com as operadoras de saúde, o que resulta em melhores condições e descontos.

O que é preciso para contratar um plano de saúde com CNPJ

Para contratar um plano de saúde com CNPJ, é necessário ter uma empresa aberta com CNPJ válido. No caso dos planos de saúde para MEI, a empresa precisa estar aberta há no mínimo seis meses. Algumas operadoras também podem exigir um número mínimo de pessoas beneficiárias, geralmente duas ou mais.

É importante destacar que qualquer CNPJ válido pode ser utilizado para contratar um plano de saúde empresarial, independentemente do tipo de empresa. Isso inclui Microempreendedor Individual (MEI), Sociedade Empresária Limitada (LTDA), Sociedade Simples (SS), Empresa Individual, Empresa Individual de Responsabilidade Limitada (EIRELI), Sociedade Anônima (SA) e Sociedade Limitada Unipessoal (SLU).

Informações inportantes:

É importante ressaltar que os planos de saúde com CNPJ podem ter períodos de carência, que variam de acordo com a quantidade de colaboradores da empresa. Geralmente, para empresas com 29 colaboradores ou menos, há carência, e a operadora pode exigir o cumprimento desse período. Para empresas com 30 ou mais funcionários, não há carência, agravo ou CPT (cobertura parcial temporária, válida para doenças preexistentes) se o beneficiário for incluído em até 30 dias após a celebração do contrato ou em até 30 dias após sua admissão na empresa contratante.

Um bom plano de saúde com CNPJ deve ser escolhido levando em consideração as necessidades da empresa e dos colaboradores, buscando o equilíbrio entre qualidade, cobertura e custo.

Foto medico Planos de saúde

Principais operadoras de saúde​

Está em busca do Plano de saúde Empresarisal para você ou seus funcionarios? O mercado oferece uma variedade incrível de operadoras, cada uma com suas vantagens, preços e diferenciais.

Sabemos que escolher entre tantas opções pode ser desafiador, mas estamos aqui para te ajudar! Abaixo serparamos as primcipais operadora do mercado de planos de saúde empresarial.

Logo Bradesco Saúde Empresarial
Bradesco Saúde
Sulamérica Saúde
Logo Amil Saúde Empresarial
Amil Saúde
Logo GNDI Saúde Empresarial
GNDI
Logo Porto Seguro Saúde Empresarial
Porto Seguro
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Unimed
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Alice Saúde
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Ameplan Saúde
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Blue Med Saúde
Blue Saúde
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Medsênior Saúde
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Plena Saúde
Logo São Cristovão Saúde Empresarial
São Cristovão
Trasmontano
Imagem cotação Plano de Saúde Empresarial

Amil Saúde

A Amil é uma das maiores operadoras de planos de saúde empresariais do Brasil, com mais de 40 anos de experiência no mercado. A empresa oferece diversas opções de planos para atender às necessidades de diferentes perfis de clientes, desde os mais econômicos até os mais sofisticados. Dentre as opções de planos da Amil, destacam-se a Amil e a Amil One, que são duas categorias distintas, com coberturas, redes credenciadas e serviços diferenciados.

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Bradesco Saúde

É o Plano de saúde do Bradesco Seguros, que é uma das maiores seguradoras do país. O plano Bradesco Saúde oferece uma cobertura nacional, com uma rede credenciada extensa e qualificada, que inclui hospitais como o Sírio-Libanês, o Albert Einstein e o Moinhos de Vento. O plano também oferece facilidades como o Bradesco Saúde Concierge, que é um serviço de atendimento personalizado, com agendamento de consultas, exames e cirurgias, e o Bradesco Saúde Efetivo, que é um plano com custo reduzido, voltado para pequenas e médias empresas.

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SulAmérica Saúde

É o plano de saúde da SulAmérica Seguros, que é uma das maiores companhias de seguros do Brasil. O plano SulAmérica Saúde oferece uma cobertura nacional, com uma rede credenciada abrangente e diversificada, que inclui hospitais como o Albert Einstein, o Sírio-Libanês e o Santa Joana. O plano também oferece diferenciais como o SulAmérica Saúde Ativa, que é um programa de gestão de saúde, com orientação médica, nutricional e psicológica, e o SulAmérica Saúde Total Care, que é um serviço de atenção primária à saúde, com médicos de família, enfermeiros e assistentes sociais.

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NotreDame Intermédica

É um dos maiores grupos de saúde do Brasil, com mais de 50 anos de atuação no mercado. O plano NotreDame Intermédica oferece uma cobertura nacional, com uma rede credenciada própria e parceira, que inclui hospitais como o Hospital São Camilo, o Hospital Santa Paula e o Hospital e Maternidade Brasil. O plano também oferece vantagens como o Interclube, que é um clube de benefícios com descontos em academias, farmácias e cursos, e o Interprev, que é um programa de prevenção e promoção da saúde, com ações educativas e preventivas.

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Unimed

É o maior sistema cooperativo de saúde do mundo, com mais de 350 cooperativas e 115 mil médicos no Brasil. O plano Unimed oferece uma cobertura nacional, com uma rede credenciada ampla e variada, que inclui ótimos hospitais. O plano também oferece benefícios como o Unimed Fone, que é um serviço de orientação médica por telefone, e o Unimed Personal, que é um plano com atendimento exclusivo e personalizado, com médicos, enfermeiros e nutricionistas.

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 Site: https://www.centralnacionalunimed.com.br/

 

Porto Seguro Saúde

É o plano de saúde da Porto Seguro, que é uma das maiores seguradoras do Brasil. O plano Porto Seguro Saúde oferece uma cobertura nacional, com uma rede credenciada selecionada e qualificada, que inclui hospitais como o Albert Einstein, o Sírio-Libanês e o Santa Catarina. O plano também oferece diferenciais como o Porto Seguro Saúde Ocupacional, que é um serviço de medicina do trabalho, com exames admissionais, periódicos e demissionais, e o Porto Seguro Saúde Alô Doutor, que é um serviço de telemedicina, com consultas online por vídeo.

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 Site: https://www.portoseguro.com.br/porto-seguro-saude

Alice Saúde

A Alice é uma operadora de saúde que oferece planos para empresas e indivíduos. A empresa é uma healthtech que utiliza tecnologia para gerenciar a saúde dos seus beneficiários. 
 
Principais características 
 
  • Cobertura nacional
  • Rede credenciada de hospitais, clínicas, laboratórios e especialistas
  • Time de Saúde disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana
  • Plataforma digital integrada
  • Gestão proativa da saúde dos membros
  • Avaliação da saúde dos membros com base em cinco pilares
  • Opções de planos com e sem coparticipação

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 Site: https://alice.com.br/

Ameplan Saúde

A Ameplan Saúde é uma operadora de planos de saúde privados que oferece diferentes tipos de cobertura e exames. A empresa atua desde 1992 e é líder na capital de São Paulo. 
 
Coberturas e serviços 
 
  • Atendimento em rede própria
  • Pronto-atendimento online
  • Consulta eletiva por vídeo
  • Desconto em farmácias
  • Telessaúde, um atendimento médico totalmente online

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 Site: https://ameplansaude.com.br/index.php/institucional/

Ampla Saúde

Ampla Saúde e Tecnologia de mãos dadas, com o objetivo de ampliar sua saúde.
Saúde e tecnologia devem estar 100% conectados. Por isso, somos uma operadora em constante evolução digital, buscando trazer o que há de mais avançado para o seu bem-estar!

Nosso app tem o objetivo de unificar tudo o que você mais precisa em um único lugar, através dele você terá acesso a todas as suas informações: carteirinha digital, Rede Referenciada, e muito mais!

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 Site: https://amplasaude.com/

Biovida Saúde

A Biovida Saúde tem como objetivo cuidar da saúde dos seus beneficiários de maneira preventiva e responsável. Nossos pilares construídos com profissionais experientes e amplo conhecimento técnico. O atendimento é humanizado, realizado com transparência e seriedade. A Rede Referenciada é escolhida estrategicamente com clínicas e hospitais de qualidade, garantindo a segurança dos nossos serviços.

Aqui você tem uma ampla rede de atendimento com carência reduzida e melhor custo-benefício do mercado. Na Rede Referenciada e Rede Credenciada você conta com profissionais e serviços qualificados. Investimos em projetos e atividades de medicina preventiva, sem custo adicional, pois acreditamos que a prevenção ainda é o melhor remédio.

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 Site: https://biovidasaude.com.br/

Blue Med Saúde

A Blue Med Saúde é uma empresa brasileira que oferece planos de saúde, odontológicos e convênios médicos. A empresa tem como objetivo proporcionar um serviço de saúde de qualidade para as famílias brasileiras. 
 
Principais características

A Blue Med Saúde é uma empresa 100% brasileira
A Blue Med Saúde tem planos ambulatoriais e hospitalares, com obstetrícia
A Blue Med Saúde tem convênio odontológico sem custos adicionais
A Blue Med Saúde tem planos para todas as idades, incluindo planos para idosos
A Blue Med Saúde tem um clube de vantagens com descontos em farmácias, viagens, vestuário e muito mais 

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 Site: https://bluemedsaude.com.br/

Blue Saúde

A Blue Saúde é uma health tech que coloca você no centro de tudo. Imagine ter acesso fácil a uma ampla gama de serviços médicos, tudo em uma plataforma tecnológica intuitiva. Além disso, conectamos você diretamente aos médicos, facilitando uma comunicação fluida e eficiente. Tudo isso para garantir que sua saúde esteja sempre em primeiro lugar – sem complicações, com segurança e eficiência de ponta a ponta.

Principais características 
 

Acesso a uma ampla gama de serviços médicos
Conexão direta com médicos
Descontos em farmácias
Descontos em exames e procedimento
Assistência familiar
Fidelidade de 12 meses sem taxa de adesão

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 Site: https://www.saudeblue.com/institucional

Medsênior Empresarial

O Plano de Saúde Empresarial da Medsenior a partir de 2 Vidas é uma opção para empresas que desejam garantir a saúde de todas os beneficiarios acima de 44 anos. Esse tipo de plano oferece cobertura médica de qualidade para todos.

A MedSênior se destaca por uma série de diferenciais que a tornam uma opção diferenciada no mercado de planos de saúde para a terceira idade, a seguir, estão alguns dos principais diferenciais do plano que mais cresce no Brasil.

Os planos da MedSênior são estruturados de forma a atender às necessidades específicas da população idosa, oferecendo uma ampla gama de serviços e benefícios para garantir cuidados de saúde abrangentes e de qualidade. Vale ressaltar que os planos da MedSênior podem variar de acordo com o estado em que são oferecidos.

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 Site: https://planosmedsenior.com.br/medsenior-empresarial

Omint Saúde

A Omint Saúde é uma empresa que oferece serviços de saúde, odontologia, seguros de vida e viagem. A empresa atua no Brasil desde 1980. 
 
Missão Cuidar das pessoas, Proporcionar um serviço médico de qualidade, Prevenir e promover a saúde, Oferecer uma ampla variedade de produtos vinculados à saúde, Prestar serviços de máxima qualidade e eficiência. 
 
Serviços 
Programas de saúde para empresas
Diagnóstico completo sobre a qualidade de vida e a saúde dos colaboradores e familiares
Linha Omint Premium Hospitalar
Clínica odontológica
 
Reconhecimentos 

A Omint foi a primeira clínica odontológica do Brasil a conquistar a acreditação em qualidade na assistência odontológica pela Joint Commission International (JCI)

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 Site: https://www.omint.com.br/sobre/

Plena Saúde Empresarial

O Plano Empresarial da Plena Saúde é a escolha ideal para empresas que buscam um equilíbrio perfeito entre custo e benefício, especialmente em tempos desafiadores. Com o acompanhamento dedicado da Equipe de Relações Empresariais, o plano oferece soluções abrangentes em saúde suplementar, juntamente com uma ampla Rede Credenciada e benefícios exclusivos em nível regional.

Seja para pequenas e microempresas com contratos de 2 a 29 vidas, incluindo funcionários e seus dependentes, com carências reduzidas, ou para contratos com mais de 30 vidas, com condições especiais de mensalidade, a Plena Saúde se destaca como a opção mais vantajosa.

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 Site: https://planodesaudeplena.com.br/plano-plena-empresarial/

São Cristovão Saúde Empresarial

O Plano São Cristóvão Empresarial pode ser contratado a partir de 2 vidas. Confira tabela de preços, rede credenciada de hospitais e laboratórios, reembolso, prazos de carências, benefícios, coberturas opcionais, região de atendimento, promoções e normas para aceitação.

A São Cristóvão é uma empresa que tem o foco nas pequenas, medias e grandes empresas, por isso o plano de saúde empresarial da São Cristóvão é diferenciado dos outros concorrentes, pois somos especialistas no seguimento empresarial. Além desse benefício ainda possui seu custo de até 30% menor do que os planos individuais Familiar por adesão.

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 Site: https://planosaocristovaosaude.com.br/sao-cristovao-saude-empresarial/

Trasmontano Saúde Empresarial

Muitos acreditam que para adquirir um plano de saúde empresarial Trasmontano é necessário possuir uma empresa com muitos funcionários.

No entanto, para realizar esse tipo de contratação basta possuir um CNPJ e preencher o requisito mínimo de integrantes, que pode ser de 2 ou 3 pessoas. Se você possui um MEI (Microempreendedor Individual), também se encaixa nessa categoria.

Sendo assim, da mesma maneira como é possível contratar um convênio médico para você e seus funcionários, também é possível adquirir para os seus familiares.

A contratação empresarial permite acesso a diversas categorias de planos e, inclusive, a benefícios como a redução de carências quando atingem determinado número de pessoas.

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 Site: https://planodesaudetrasmontano.com.br/plano-trasmontano-empresarial/

Orçamento Online

Nossa Plataforma de vendas esta oferecendo 60% de Desconto na 1º Mensalidade para todos os planos de saúde Empresarial que trabalhamos no mercado.

Foto cotação planos de saúde empresarial

1 Step 1
Leads Plano Empresarial

Insira a quantidade de usuários dentro de cada faixa etária abaixo.

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Diferenciais dos Planos Empresarial

Médicos que são referência em cuidar bem de você.

Nós acreditamos que as pessoas são o fator mais determinante para você ter uma experiência acolhedora e um excelente atendimento, durante uma necessidade médica.

Por isso, além de credenciar os melhores hospitais, clínicas e centros de diagnósticos do Brasil, nós estabelecemos relações de parceria e de respeito mútuo com os maiores especialistas em saúde e as equipes médicas mais prestigiadas do País.

Sabemos que, para zelar pelo seu bem-estar com perfeição e eficiência, precisamos das melhores pessoas conosco. E uma coisa podemos afirmar tranquilamente: elas estão aqui à sua inteira disposição.

Atendimento 24 horas

Tem sempre alguém na linha que entende o que você precisa.
Somos disponíveis, precisos e abertos para cuidar de perto em cada detalhe.

Fazemos questão de colocar pessoas de verdade do outro lado da linha, sem scripts padronizados ou discursos decorados. São profissionais que têm como maior qualidade saber ouvir, entender sua necessidade e resolver qualquer pendência de maneira eficiente e cordial.

Isso faz do nosso SAC um canal diferenciado, pensado para proporcionar uma experiência sem complicações e, acima de tudo, humana.

Planos com atendimento Digital

Cliente de planos de Saúde Empresarial podem obter orientação e avaliação médica sem sair de casa.

Basta acessar o canal Digital do plano escolhido - sua área de serviços no portal, para falar com especialistas por videoconferência.
O serviço está disponível para todas as idades. Atendimento de domingo a domingo incluindo feriados: das 8h às 12h, das 13h às 17h e das 18h às 22h.

*Não é um canal de consultas. Para casos emergenciais, ligue para o SAMU 192.

Serviços online

SERVIÇOS ON-LINE EXCLUSIVOS PARA ASSOCIADOS, INFORMAÇÕES ÚTEIS E RESPOSTAS PARA AS DÚVIDAS MAIS FREQUENTES SOBRE OS PLANOS.

SOLICITAÇÃO DE 2ªVIA DE CREDENCIAL

CONSULTA DE AUTORIZAÇÕES

ORÇAMENTOS E REEMBOLSOS

Duvidas Sobre Planos de Saúde Empresarial

Um plano de saúde empresarial é oferecido como benefício por algumas empresas aos seus funcionários. Os colaboradores podem aderir ao plano que oferece opções como pagamento parcial ou completo dos serviços, e funciona como um plano de saúde normal, com carências, inclusões e benefícios.

Os planos de saúde para pessoa física e jurídica têm algumas diferenças significativas, principalmente relacionadas à forma de contratação, custos e benefícios. E essas principais diferenças envolvem a contratação, custo, cobertura e adesão do serviço.

Cada um desses pontos terá sua particularidade nas modalidades citadas, principalmente o valor e o tipo de contratação. É importante se informar com a operadora de saúde para esclarecer possíveis dúvidas antes de tomar sua decisão.

A diferença principal entre um plano de saúde individual e um plano de saúde familiar está na abrangência da cobertura. O plano individual é contratado por uma única pessoa, com custos e benefícios personalizados de acordo com suas necessidades. 

Já o plano familiar engloba todos os membros da família, com custos compartilhados, o que pode torná-lo mais econômico. A escolha depende do número de membros da família, das necessidades de saúde individuais, do orçamento disponível e da facilidade desejada na administração do plano.

O plano de saúde empresarial é contratado pela empresa para oferecer aos colaboradores saúde de qualidade e cuidado na prevenção da saúde. Os custos são compartilhados entre a empresa e os funcionários, muitas vezes com a empresa subsidiando parte ou totalidade das mensalidades. 

Devido à contratação coletiva, esses planos tendem a ser mais acessíveis e oferecem coberturas abrangentes, inclusive para familiares. A adesão é simplificada, com possíveis reduções nos períodos de carência, e os planos são geralmente renovados anualmente. 

Essa modalidade é um benefício importante para a atração e retenção de talentos nas empresas.

Os principais requisitos para contratar um plano de saúde empresarial incluem um número mínimo de participantes, cadastro detalhado da empresa, documentação dos funcionários, demonstrativos de pagamento, contrato social, comprovação de vínculo empregatício, relação de dependentes, ficha cadastral dos participantes, e a aceitação da operadora após avaliação da documentação. 

Recomenda-se verificar os requisitos específicos de cada operadora e contar com a orientação de um corretor de seguros especializado para facilitar o processo. Por isso, para ter acesso ao melhor atendimento e satisfação de seus colaboradores, tenha um plano de saúde Empresarial. Faça sua cotação agora!

Os planos de saúde para pessoa jurídica (empresariais) são geralmente mais baratos que os planos individuais devido a negociações em grupo, custos compartilhados, menor risco de sinistralidade, facilidade de adesão e renovação, foco em prevenção e gestão simplificada. 

Esses fatores proporcionam às empresas condições mais favoráveis na contratação, resultando em custos mais acessíveis e benefícios mais atrativos para os colaboradores.

Os principais benefícios por contratar um plano empresarial são os custos mais acessíveis, promoções para o bem-estar do colaborador, cobertura abrangente, facilidade na hora da adesão e da renovação, programas e palestras sobre prevenção e em alguns casos, contribuições fiscais vantajosas para a empresa. 

Esses aspectos tornam os planos empresariais uma escolha estratégica para melhorar a qualidade de vida dos funcionários e fortalecer o ambiente de trabalho.

Sim. Pessoa física e pessoa jurídica

descontam os gastos com seguro ou plano de saúde no Imposto de Renda. Não existe um teto. Educação tem teto, todos os outros descontos têm teto, saúde, não. O empregador pode deduzir os gastos com assistência à saúde do imposto devido. Muitas empresas classificam como custos operacionais os valores descontados, diminuindo a quantia a pagar.

O governo passou a permitir, desde 1982, que as empresas declarassem como despesas operacionais no Imposto de Renda os gastos com planos de saúde de seus empregados, repassando-os, dessa forma, aos preços dos produtos. Até 1980, as empresas podiam abater até o limite de 7% do gasto com saúde com seus funcionários sobre os rendimentos da empresa.

As operadoras têm a obrigação de informar no boleto de pagamento enviado aos beneficiários se o plano é coletivo, com ou sem patrocínio; o nome do plano; nº do registro na ANS ou código de identificação no Sistema de Cadastro de Planos Antigos; número do contrato ou da apólice; data e percentual do reajuste aplicado ao contrato coletivo; valor cobrado; e que o reajuste será comunicado à ANS em até 30 dias após sua aplicação, por força do disposto na Resolução Normativa nº 171, de 29 de abril de 2008.

Todos os valores cobrados devem ser discriminados, inclusive as despesas acessórias, tais como as tarifas bancárias, as coberturas adicionais contratadas em separado, multa e juros.

Os reajustes dos planos coletivos são definidos em cláusulas do contrato, não necessitando de autorização prévia da ANS.

Em contrapartida, a ANS monitora os reajustes negociados entre operadora e pessoa jurídica contratante. A prestação de informações incorretas sobre aumentos, acima ou abaixo do percentual comunicado à agência reguladora, é punida. A operadora está sujeita à multa prevista no Artigo 37 da Resolução Normativa nº 124, de 2006.

Nos contratos coletivos pode ocorrer a perda da qualidade de beneficiário em algumas situações:

  • Exoneração ou rescisão do contrato de trabalho;
  • Aposentadoria, salvo se o beneficiário continuar trabalhando para o empregador;
  • Perda do vínculo associativo ou sindical em razão do qual o beneficiário participava do plano coletivo por adesão;
  • Separação ou divórcio; e
  • Falta de pagamento da mensalidade, no caso dos planos com contribuição por parte do beneficiário.
Empresas com 30 ou mais colaboradores podem isentar os beneficiários de cumprir os prazos de carência. No entanto, há condições a cumprir, como contratar o plano em até 30 dias após a admissão do colaborador. 
 
Negociação de carência
A operadora pode negociar com a empresa contratante e exigir um tempo menor do que o previsto na legislação. No entanto, essa negociação pode resultar em custos adicionais. 
 
Regulamentação
A Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) regulamenta a carência, determinando prazos máximos para este período. 
A carência de um plano de saúde empresarial é o período de tempo que o beneficiário deve aguardar para ter acesso a todos os serviços do plano. A carência varia de acordo com o tipo de serviço e a operadora do plano. 
 
Prazos de carência 
  • 24 horas para urgências e emergências
  • 180 dias para consultas, exames, internações e cirurgias
  • 300 dias para partos a termo, exceto partos prematuros
  • 24 meses para lesões e doenças preexistentes que necessitem de tratamentos de alta complexidade

Consulte a carência com um dos nossos corretores antes de finalizar a contratação do plano de saúde empresarial.

A lei não estabelece um número máximo de beneficiários que podem constar em um plano empresarial.

Pelas regras da ANS, um MEI ou pequena empresa que tenha somente um CPF vinculado ao negócio também pode acessar esse tipo de plano. Porém muitas operadoras exigem, no mínimo, dois beneficiários, que podem ser funcionários ou familiares do empresário.

 
O número mínimo de pessoas para contratar um plano de saúde empresarial varia de acordo com a seguradora, mas geralmente é de 2 a 3 beneficiarios no contrato, porém hoje já existe algumas operadoras como: Alice, Omint, NotreDame Intermédica que oferecem contratos empresariais a partir de 1 pessoa.

  • Plano de Saúde Empresarial PME (pequenas e médias empresas de 02 a 29 vidas)
  • Plano de Saúde Empresarial PME (pequenas e médias empresas de 30 a 99 vidas)
  • Plano de Saúde Empresarial PJ (empresas com mais de 100 funcionários)
  • Plano de Saúde por Adesão (contratado por sindicatos de categorias)