A Trasmontano é uma das operadoras mais tradicionais de São Paulo, sendo uma excelente escolha para quem busca por uma boa cobertura e um ótimo custo-benefício no estado. São mais de 88 anos zelando pela saúde e bem-estar dos seus beneficiários.

Conheça a Trasmontano Saúde

Num mercado cada vez mais dinâmico e competitivo é preciso estar apto a superar desafios e identificar novas oportunidades, por isso desenvolvemos equipes profissionais dedicadas e preparadas para garantir a qualidade dos serviços e reafirmar nosso compromisso com o crescimento e a solidez da marca Trasmontano. Hoje somos um grupo especializado em Saúde com ampla atuação na área de gestão de planos, serviços médicos hospitalares e também na área de Educação em Saúde.”

Muitos acreditam que para adquirir um plano de saúde empresarial Trasmontano é necessário possuir uma empresa com muitos funcionários.

No entanto, para realizar esse tipo de contratação basta possuir um CNPJ e preencher o requisito mínimo de integrantes, que pode ser de 2 ou 3 pessoas. Se você possui um MEI (Microempreendedor Individual), também se encaixa nessa categoria.

Sendo assim, da mesma maneira como é possível contratar um convênio médico para você e seus funcionários, também é possível adquirir para os seus familiares.

A contratação empresarial permite acesso a diversas categorias de planos e, inclusive, a benefícios como a redução de carências quando atingem determinado número de pessoas.

Tabela de valor Plano Trasmontano Saúde Empresarial

Promocional | Porte I

Grupos de 02 a 29 vidas | Válido a partir de 01/02/2025 | Sem Coparticipação

Idade	Mix 300 [E]	Mix 300 [A]	Mix 400 [E]	Mix 400 [A]
00 a 18	180,29	212,10	197,55	232,41
19 a 23	193,98	228,21	212,54	250,05
24 a 28	217,94	256,40	238,79	280,94
29 a 33	285,27	335,60	312,57	367,74
34 a 38	349,17	410,79	382,60	450,12
39 a 43	365,19	429,64	400,16	470,77
44 a 48	466,84	549,21	511,53	601,82
49 a 53	525,25	617,94	575,54	677,10
54 a 58	763,94	898,75	837,08	984,80
59 ou +	980,44	1.153,46	1.074,31	1.263,90

Porte I

Grupos de 02 a 29 vidas | Válido a partir de 01/02/2025 | Sem Coparticipação

Idade	Mix Litoral 100 [E]	Mix Litoral 100 [A]	Mix Litoral 200 [E]	Mix Litoral 200 [A]	Mix SP 100 Capital [E]	Mix SP 100 Capital [A]	Mix SP 200 Capital [E]	Mix SP 200 Capital [A]	Mix 100 SP+Litoral [E]	Mix 100 SP+Litoral [A]	Mix 200 SP+Litoral [E]	Mix 200 SP+Litoral [A]
00 a 18	206,07	257,59	247,30	309,14	160,54	200,68	192,66	240,82	175,62	201,97	267,33	307,42
19 a 23	208,61	260,78	250,34	312,92	216,73	270,93	260,09	325,12	237,09	272,66	360,89	415,02
24 a 28	260,77	325,96	312,92	391,17	270,92	338,65	325,10	406,39	296,35	340,82	451,13	518,78
29 a 33	260,77	325,96	312,92	391,17	270,92	338,65	325,10	406,39	296,35	340,82	451,13	518,78
34 a 38	260,77	325,96	312,92	391,17	270,92	338,65	325,10	406,39	296,35	340,82	451,13	518,78
39 a 43	315,52	394,41	378,64	473,30	327,80	409,76	393,37	491,72	358,59	412,38	545,86	627,72
44 a 48	425,96	532,47	511,17	638,99	442,55	553,20	531,08	663,86	484,11	556,71	736,90	847,41
49 a 53	451,52	564,42	541,83	677,31	469,10	586,39	562,93	703,68	513,15	590,12	781,12	898,27
54 a 58	586,97	733,74	704,38	880,51	609,82	762,30	731,81	914,78	667,08	767,14	1.015,44	1.167,74
59 ou +	880,44	1.100,60	1.056,55	1.320,74	914,72	1.143,44	1.097,69	1.372,15	1.000,61	1.150,71	1.523,17	1.751,61

Carência Trasmontano Saúde Empresarial

Carências

Os prazos de carências serão contados a partir da data de início de vigência do benefício;
PRC I – Válido para beneficiários de empresas de 02 a 29;
PRC II – Válido para empresas de 02 a 29 Beneficiários quando beneficiário(s) oriundo(s) de qualquer outra operadora congênere com registro na ANS, com permanência igual ou superior a 06 meses;
PRC III – Válido para empresas de 02 a 29 Beneficiários quando beneficiário(s) oriundo(s) de qualquer outra operadora congênere com registro na ANS, com permanência igual ou superior acima de 12 meses.
Reduz carência de todas as operadoras que tenham registro na ANS – Exceto Medical Health, Biovida, Unihosp, Classes Laboriosas, Cruz Azul, planos hospitalares, Sistema Nipomed e outros cartões de desconto.
Para ter redução de carência não pode ultrapassar 60 dias do último vencimento pago ou da exclusão da empresa.
Documentos para ex beneficiários de planos física ou adesão: cópia de carteirinha ou carta de permanência (com data de início e fim) e cópia dos 2 últimos comprovantes de pagamentos dos boletos.
Documentos para ex beneficiários de planos PME e PJ: cópia da carteirinha e carta de permanência emitida pela operadora/seguradora (com data de início e fim), com até 60 dias do cancelamento.

Obs: os critérios de elegibilidade dos dependentes devem ser observados, conforme as condições gerais do contrato (item 3.2).

Condições para Redução de carências
Titulares	Redução de Carência
Sócios	75 anos
CLT	65 anos
Dependentes	Redução de Carência
Cônjuge Sócio	75 anos
Cônjuge CLT	65 anos
Dependentes por Consanguinidade/Afinidade	Redução de Carência
Pai, Mãe, Filhos, Irmãos, Avós, Netos, Tios, Sobrinhos, Sogros, Genros, Noras, Padrasto, Madrasta, Enteados e Cunhados.	65 anos

Grupo de Carências – Odonto (Exclusivo Mix 200, Mix SP 200 e Mix Litoral 200)
Procedimentos	Novo Beneficiário
Urgência/Emergência, Serviços de Diagnósticos, Radiologia, Prevenção e Ortodontia	24 horas
Serviços de Dentística (restauração)	30 dias
Periodontia (gengiva)	60 dias
Cirurgia (extração)	60 dias
Serviços de Endodontia (canal)	90 dias
Demais procedimentos listados no ROL	120 dias

Grupos de carências	Carência contratual	PRC I	PRC II	PRC III
1 – Urgência e Emergência: Atendimentos decorrentes de acidentes pessoais, urgência e emergência, ocorridos comprovadamente a partir da vigência do instrumento de Assistência à Saúde, respeitada a Resolução da CONSU nº 13.	24 horas	24 horas	24 horas	24 horas
2 – Consultas Médicas e Exames Simples: Análises Clínicas (exceto moleculares), Radiografia sem Contraste, Eletrocardiograma Simples, Colpocitologia Oncótica (Papanicolau), Colposcopia, Vulvoscopia, Ultrassonografia Simples (exceto obstétrico), Teste Ergométrico Simples, Nutricionista e Acupuntura.	30 dias	15 dias	24 horas	24 horas
3- Exames Especiais I: Endoscopia, Laringoscopia Diagnóstica, Audiometria Tonal, Audiometria Vocal, Impedanciometria, Curva Tensional Diária, Campimetria, Mapeamento de Retina,Tonometria, Peniscopia, Densitometria Óssea e Nasofibrolaringoscopia.	180 dias	60 dias	24 horas	24 horas
4 – Exames Especiais II: Prova de Função Pulmonar, Raios X com Contraste, Eletroneuromiografia e Mamografia Simples.	180 dias	60 dias	24 horas	24 horas
5 – Procedimentos Ambulatoriais: Tomografia Computadorizada, Ressonância Magnética, Ultrassonografia com Doppler, Colonoscopia, Broncoscopia, Retossigmoidoscopia, Ecocardiograma Bidimensional com Doppler , Mapa e Holter 24h.	180 dias	120 dias	24 horas	24 horas
6 – Terapias especiais e métodos específicos: Quimioterapia, Radioterapia, Hemodiálise, Diálise, Hemoterapia, Transfusões e Hemoderivados e Terapias Especiais com diretriz de utilização (Terapia Antineoplásica Oral, Terapia Imunobiológica), Terapias isoladas ou multidisciplinares com métodos específicos – ABA, BOBATH e outras (Psicologia, Fisioterapia, Fonoaudiologia, Terapia Ocupacional) e outras terapias cobertas não citadas acima e prevista no rol da ANS.	180 dias	180 dias	180 dias	180 dias
7 – Internações e Procedimentos Especiais: Internações cirúrgicas, eletivas ou de urgência/ emergências, Procedimentos Clínicos e/ou Cirúrgicos Relacionados a Transplantes de Rins e Córneas e suas consequências, Internações decorrentes de patologias Cardíacas e Neurológicas (Clínicas ou Cirúrgicas), Hemodinâmica, Radiologia Intervencionista, Internações em Psiquiatria, Exames de Ultrassonografia (Obstétrica, Morfológica Fetal, Próstata Transretal com Biópsia), Cirurgia Bucomaxilofacial, Medicina Nuclear (Mapeamento, Cintilografia), Internações Hospitalares de Portadores de Doenças de Notificação Compulsória inclusive AIDS, demais procedimentos não citados acima e previstos no rol da ANS.	180 dias	180 dias	90 dias	24 horas
8 – Parto a Termo, Normal ou Cirúrgico.	300 dias	300 dias	300 dias	300 dias
9 – Doenças ou lesões preexistentes.	720 dias	720 dias	720 dias	720 dias

Rede de Hospitais Trasmontano Saúde Empresarial

Centro – SP	Mix Litoral 100 [E]	Mix Litoral 100 [A]	Mix Litoral 200 [E]	Mix Litoral 200 [A]	Mix SP 100 Capital [E]	Mix SP 100 Capital [A]	Mix SP 200 Capital [E]	Mix SP 200 Capital [A]	Mix 100 SP+Litoral [E]	Mix 100 SP+Litoral [A]	Mix 200 SP+Litoral [E]	Mix 200 SP+Litoral [A]	Mix 300 [E]	Mix 300 [A]	Mix 400 [E]	Mix 400 [A]
CM Trasmontano – Sé	–	–	–	–	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB
H Cruz Azul de São Paulo	–	–	–	–	M, PS¹	M, PS¹	M, PS¹	M, PS¹	M, PS¹	M, PS¹	M, PS¹	M, PS¹	M, PS¹	M, PS¹	M, PS¹	M, PS¹
H Igesp Paulista	–	–	–	–	H, PSA	H, PSA	H, PSA	H, PSA	H, PSA	H, PSA	H, PSA	H, PSA	H, PSA	H, PSA	H, PSA	H, PSA
H Adventista – Aclimação	–	–	–	–	–	–	H, PSA	H, PSA	–	–	H, PSA	H, PSA	–	–	H, PSA	H, PSA
Zona Leste – SP	Mix Litoral 100 [E]	Mix Litoral 100 [A]	Mix Litoral 200 [E]	Mix Litoral 200 [A]	Mix SP 100 Capital [E]	Mix SP 100 Capital [A]	Mix SP 200 Capital [E]	Mix SP 200 Capital [A]	Mix 100 SP+Litoral [E]	Mix 100 SP+Litoral [A]	Mix 200 SP+Litoral [E]	Mix 200 SP+Litoral [A]	Mix 300 [E]	Mix 300 [A]	Mix 400 [E]	Mix 400 [A]
CM Trasmontano – Aricanduva	–	–	–	–	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB
CM Trasmontano – Tatuapé	–	–	–	–	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB
H M Sta Izildinha	–	–	–	–	PS¹	PS¹	PS¹	PS¹	PS¹	PS¹	PS¹	PS¹	PS¹	PS¹	PS¹	PS¹
Sta Virginia	–	–	–	–	–	–	H, PSA	H, PSA	H, PSA	H, PSA	H, PSA	H, PSA	H, PSA	H, PSA	H, PSA	H, PSA
H São Miguel	–	–	–	–	–	–	H, PS	H, PS	–	–	H, PS	H, PS	–	–	H, PS	H, PS
São Miguel – Ermelino Matarazzo	–	–	–	–	–	–	H, PSA	H, PSA	–	–	H, PSA	H, PSA	–	–	H, PSA	H, PSA
Zona Norte – SP	Mix Litoral 100 [E]	Mix Litoral 100 [A]	Mix Litoral 200 [E]	Mix Litoral 200 [A]	Mix SP 100 Capital [E]	Mix SP 100 Capital [A]	Mix SP 200 Capital [E]	Mix SP 200 Capital [A]	Mix 100 SP+Litoral [E]	Mix 100 SP+Litoral [A]	Mix 200 SP+Litoral [E]	Mix 200 SP+Litoral [A]	Mix 300 [E]	Mix 300 [A]	Mix 400 [E]	Mix 400 [A]
CM Trasmontano – Santana	–	–	–	–	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB
PA Igesp Santana	–	–	–	–	PS	PS	PS	PS	PS	PS	PS	PS	PS	PS	PS	PS
Zona Oeste – SP	Mix Litoral 100 [E]	Mix Litoral 100 [A]	Mix Litoral 200 [E]	Mix Litoral 200 [A]	Mix SP 100 Capital [E]	Mix SP 100 Capital [A]	Mix SP 200 Capital [E]	Mix SP 200 Capital [A]	Mix 100 SP+Litoral [E]	Mix 100 SP+Litoral [A]	Mix 200 SP+Litoral [E]	Mix 200 SP+Litoral [A]	Mix 300 [E]	Mix 300 [A]	Mix 400 [E]	Mix 400 [A]
CM Trasmontano – Lapa	–	–	–	–	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB
H e PS Portinari	–	–	–	–	H, M, PS¹	H, M, PS¹	H, M, PS¹	H, M, PS¹	H, M, PS¹	H, M, PS¹	H, M, PS¹	H, M, PS¹	H, M, PS¹	H, M, PS¹	H, M, PS¹	H, M, PS¹
Irmãs Hospitaleiras	–	–	–	–	PSA	PSA	PSA	PSA	PSA	PSA	PSA	PSA	PSA	PSA	PSA	PSA
Prime Serv Med	–	–	–	–	PS	PS	PS	PS	PS	PS	PS	PS	PS	PS	PS	PS
Zona Sul – SP	Mix Litoral 100 [E]	Mix Litoral 100 [A]	Mix Litoral 200 [E]	Mix Litoral 200 [A]	Mix SP 100 Capital [E]	Mix SP 100 Capital [A]	Mix SP 200 Capital [E]	Mix SP 200 Capital [A]	Mix 100 SP+Litoral [E]	Mix 100 SP+Litoral [A]	Mix 200 SP+Litoral [E]	Mix 200 SP+Litoral [A]	Mix 300 [E]	Mix 300 [A]	Mix 400 [E]	Mix 400 [A]
API Psiquiátrica Integrada	–	–	–	–	PS	PS	PS	PS	PS	PS	PS	PS	PS	PS	PS	PS
Clinisul	–	–	–	–	PS	PS	PS	PS	PS	PS	PS	PS	PS	PS	PS	PS
Igesp AMB – Aeroporto	–	–	–	–	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB
Ophthal H Especializado	–	–	–	–	PS¹	PS¹	PS¹	PS¹	PS¹	PS¹	PS¹	PS¹	PS¹	PS¹	PS¹	PS¹
Ruben Berta	–	–	–	–	PS¹	PS¹	PS¹	PS¹	PS¹	PS¹	PS¹	PS¹	PS¹	PS¹	PS¹	PS¹
Sta Casa Sto Amaro	–	–	–	–	H, PSA	H, PSA	H, PSA	H, PSA	H, PSA	H, PSA	H, PSA	H, PSA	H, PSA	H, PSA	H, PSA	H, PSA
H Adventista – Capão Redondo	–	–	–	–	–	–	PSA	PSA	–	–	PSA	PSA	–	–	PSA	PSA
ABCD – SP	Mix Litoral 100 [E]	Mix Litoral 100 [A]	Mix Litoral 200 [E]	Mix Litoral 200 [A]	Mix SP 100 Capital [E]	Mix SP 100 Capital [A]	Mix SP 200 Capital [E]	Mix SP 200 Capital [A]	Mix 100 SP+Litoral [E]	Mix 100 SP+Litoral [A]	Mix 200 SP+Litoral [E]	Mix 200 SP+Litoral [A]	Mix 300 [E]	Mix 300 [A]	Mix 400 [E]	Mix 400 [A]
CM Trasmontano – SBC – São Bernardo do Campo	–	–	–	–	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB
H Di Thiene – São Caetano do Sul	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	H, PSA	H, PSA	H, PSA	H, PSA
H Siloé – Santo André	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	PS	PS	PS	PS
Sta Casa – Mauá	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	H, M, PS¹	H, M, PS¹	H, M, PS¹	H, M, PS¹
Sta Casa de SBC – São Bernardo do Campo	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	PS	PS	PS	PS
Sta Marcelina – São Bernardo do Campo	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	H, PSA	H, PSA	H, PSA	H, PSA
Cto de Tratamento Bezerra de Menezes – SBC – São Bernardo do Campo	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	PS	PS
Grande SP – Norte – SP	Mix Litoral 100 [E]	Mix Litoral 100 [A]	Mix Litoral 200 [E]	Mix Litoral 200 [A]	Mix SP 100 Capital [E]	Mix SP 100 Capital [A]	Mix SP 200 Capital [E]	Mix SP 200 Capital [A]	Mix 100 SP+Litoral [E]	Mix 100 SP+Litoral [A]	Mix 200 SP+Litoral [E]	Mix 200 SP+Litoral [A]	Mix 300 [E]	Mix 300 [A]	Mix 400 [E]	Mix 400 [A]
H Doze de Outubro – Guarulhos	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	H, PS	H, PS	H, PS	H, PS
H e Mat Bom Clima – Guarulhos	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	H, M, PS¹	H, M, PS¹	H, M, PS¹	H, M, PS¹
H Stella Maris – Guarulhos	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	PSA	PSA	PSA	PSA
Grande SP – Oeste – SP	Mix Litoral 100 [E]	Mix Litoral 100 [A]	Mix Litoral 200 [E]	Mix Litoral 200 [A]	Mix SP 100 Capital [E]	Mix SP 100 Capital [A]	Mix SP 200 Capital [E]	Mix SP 200 Capital [A]	Mix 100 SP+Litoral [E]	Mix 100 SP+Litoral [A]	Mix 200 SP+Litoral [E]	Mix 200 SP+Litoral [A]	Mix 300 [E]	Mix 300 [A]	Mix 400 [E]	Mix 400 [A]
CM Com Vida – Osasco – Osasco	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	PS	PS	PS	PS
H São Francisco – Osasco – Osasco	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	H, PSP	H, PSP	H, PSP	H, PSP
Litoral – SP	Mix Litoral 100 [E]	Mix Litoral 100 [A]	Mix Litoral 200 [E]	Mix Litoral 200 [A]	Mix SP 100 Capital [E]	Mix SP 100 Capital [A]	Mix SP 200 Capital [E]	Mix SP 200 Capital [A]	Mix 100 SP+Litoral [E]	Mix 100 SP+Litoral [A]	Mix 200 SP+Litoral [E]	Mix 200 SP+Litoral [A]	Mix 300 [E]	Mix 300 [A]	Mix 400 [E]	Mix 400 [A]
APAS H Sto Expedito – Santos	PSA	PSA	PSA	PSA	–	–	–	–	PSA	PSA	PSA	PSA	PSA	PSA	PSA	PSA
CM Trasmontano – Santos – Santos	AMB	AMB	AMB	AMB	–	–	–	–	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB
CM Trasmontano – São Vicente – São Vicente	AMB	AMB	AMB	AMB	–	–	–	–	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB
H Benef Portuguesa de Santos – Santos	H, PSA	H, PSA	H, PSA	H, PSA	–	–	–	–	H, PSA	H, PSA	H, PSA	H, PSA	H, PSA	H, PSA	H, PSA	H, PSA
H do Guarujá – Guarujá	H, PS	H, PS	H, PS	H, PS	–	–	–	–	H, PS	H, PS	H, PS	H, PS	H, PS	H, PS	H, PS	H, PS
H Igesp Litoral – Praia Grande	AMB, H, PS	AMB, H, PS	AMB, H, PS	AMB, H, PS	–	–	–	–	AMB, H, PS	AMB, H, PS	AMB, H, PS	AMB, H, PS	AMB, H, PS	AMB, H, PS	AMB, H, PS	AMB, H, PS
H Infantil do Gonzaga – Santos	H, PSP	H, PSP	H, PSP	H, PSP	–	–	–	–	H, PSP	H, PSP	H, PSP	H, PSP	H, PSP	H, PSP	H, PSP	H, PSP
H São José – São Vicente	H, PS	H, PS	H, PS	H, PS	–	–	–	–	H, PS	H, PS	H, PS	H, PS	H, PS	H, PS	H, PS	H, PS
Igesp AMB – Guarujá – Guarujá	AMB	AMB	AMB	AMB	–	–	–	–	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB
Igesp AMB – Praia Grande – Praia Grande	AMB	AMB	AMB	AMB	–	–	–	–	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB	AMB
Sta Casa – Santos	M, PS¹	M, PS¹	M, PS¹	M, PS¹	–	–	–	–	M, PS¹	M, PS¹	M, PS¹	M, PS¹	M, PS¹	M, PS¹	M, PS¹	M, PS¹
CM Cavalcante – Guarujá – SP – Guarujá	LAB	LAB	LAB	LAB	–	–	–	–	LAB	LAB	LAB	LAB	–	–	–	–
Clin CRM – Guarujá – SP – Guarujá	LAB	LAB	LAB	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
Laboratórios	Mix Litoral 100 [E]	Mix Litoral 100 [A]	Mix Litoral 200 [E]	Mix Litoral 200 [A]	Mix SP 100 Capital [E]	Mix SP 100 Capital [A]	Mix SP 200 Capital [E]	Mix SP 200 Capital [A]	Mix 100 SP+Litoral [E]	Mix 100 SP+Litoral [A]	Mix 200 SP+Litoral [E]	Mix 200 SP+Litoral [A]	Mix 300 [E]	Mix 300 [A]	Mix 400 [E]	Mix 400 [A]
A+ (Grupo Fleury) – SP	–	–	–	–	–	–	LAB	LAB	–	–	LAB	LAB	–	–	LAB	LAB
Avante	–	–	–	–	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	–	–	–	–
Cadi	–	–	–	–	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB
CD Mauá	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	LAB	LAB	LAB	LAB
CDA	–	–	–	–	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	–	–	–	–
Cedil	–	–	–	–	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB
Cellula Mater	–	–	–	–	–	–	–	–	LAB	LAB	LAB	LAB	–	–	–	–
Clinasma – SP	LAB	LAB	LAB	–	–	–	–	–	LAB	LAB	LAB	–	LAB	LAB	LAB	LAB
CRM	LAB	LAB	LAB	LAB	–	–	–	–	LAB	LAB	LAB	LAB	–	–	–	–
Daitebi	–	–	–	–	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	–	–	–	–
Dimedi	–	–	–	–	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB
Endomax	–	–	–	–	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	–	–	–	–
Femme	–	–	–	–	–	–	LAB	LAB	–	–	LAB	LAB	–	–	LAB	LAB
Gimi	–	–	–	–	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	–	–	–	–
Gonzaga	LAB	LAB	LAB	LAB	–	–	–	–	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB
Hormon	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	LAB	LAB	LAB	LAB
Inst Fleming	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	LAB	LAB	LAB	LAB
ISA Lab	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	LAB	LAB	LAB	LAB
Isaac e De Poli	–	–	–	–	LAB	–	–	–	LAB	LAB	LAB	LAB	–	–	–	–
JMS Medicina	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	LAB	LAB	LAB	LAB
Kouros	–	–	–	–	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB
Lapacor	–	–	–	–	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB
Máximo	–	–	–	–	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	–	–	–	–
Medimax	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	LAB	LAB	LAB	LAB
Neolabor	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	LAB	LAB	LAB	LAB
Padrão	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	LAB	LAB	LAB	LAB
Pasteur Eurofins	LAB	LAB	LAB	LAB	–	–	–	–	–	–	LAB	LAB	–	–	–	–
Sanitas	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	LAB	LAB	LAB	LAB
Tecnolab	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	LAB	LAB
UCD	–	–	–	–	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	–	–	–	–
Uddo	–	–	–	–	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB	LAB

Legenda de Atendimentos

PSA:Pronto Socorro Adulto PS:Pronto Socorro Geral LAB:Laboratorio, Verifique Junto a Operadora As Unidades e Procedimentos Que Possuem Cobertura. AMB:Ambulatório H:Internação Hospitalar M:Maternidade PS¹:Pronto Socorro Com Especialidade E/Ou Publico Alvo Diferenciado, Verifique Junto a Operadora. PSP:Pronto Socorro Infantil E/Ou Pediatrico.
: Possui atendimento, porém a operadora/seguradora não divulga quais tipos de atendimento são oferecidos

Informações para contratação Trasmontano Saúde Empresarial

Informações exclusivas para o corretor. Não é enviado no estudo.

Promoção

Promoção de redução de carências para beneficiários acima de 06 meses de plano anterior.
Por tempo limitado.

Venda Online

Para vendas online será necessário seguir o passo a passo abaixo:
Para iniciar o processo de venda on-line é necessário primeiramente efetuar o cadastro do corretor, preencher os dados do corretor solicitados no formulário com os dados da empresa.
Corretor– Envio por e-mail do formulário com os dados da empresa e formulário com os dados dos beneficiários preenchidos, juntamente com toda documentação (relação informada nos “Documentos Necessários” e “Critérios de Redução de Carências”).
Área técnica – digitação dos dados do corretor no site da Trasmontano
Área técnica – digitação e upload dos arquivos no site da Trasmontano que irá enviar um e-mail e token para o cliente preencher declaração de saúde.
Corretor: Informar a área técnica que o cliente já preencheu a declaração de saúde, para que a proposta seja encaminhada para análise da Trasmontano.
Operadora – Análise do processo e se não houver nenhuma pendência, implantação da proposta e emissão de boleto.
Cliente – Pagamento do boleto
Operadora – Email da proposta assinada para o cliente

Produto

Mix SP 100, Litoral 100, Miz 300 e 400 – Ambulatorial + Hospitalar COM Obstetrícia.
Mix SP 200 e Litoral 200 – Ambulatorial + Hospitalar COM Obstetrícia + Odontológico;

Forma de Pagamento

Proposta online – Boleto emitido pela operadora a partir da 1ª mensalidade.

Formação do Grupo

PME de 02 a 99 vidas
Mínimo 01 titular com vínculo + 01 dependente, com adesão de no mínimo 50% da massa do FGTS.

Composição / Quem Pode Aderir

Titulares: Sócios e seus cônjuges até 75 anos 11 meses e 29 dias, funcionários com vínculo (FGTS) até 65 anos 11 meses e 29 dias, (menos os funcionários afastados) e administradores constantes do contrato social.
Dependentes legais: cônjuge ou companheiro (a) do sócio até 75 anos 11 meses e 29 dias, do funcionários até 65 anos 11 meses e 29 dias, filhos ou enteados solteiros até 65 anos 11 meses e 29 dias (apenas no ato da contratação, após a ativação da empresa, filhos e enteados até 29 anos) e filhos inválidos sem limite de idade.
Agregados: pai, mãe, irmãos, avós, netos, tios, sobrinhos, sogro, sogra, genro, nora, padrasto e madrasta e cunhados (as) com idade limitada a 65 anos, aceitos apenas no ato da contratação.
Aprendizes: Maiores de 16 anos e menores de 24 anos.
Estagiários: Maiores de 16 anos até 65 anos, comprovar vínculo empregatício.
Temporários: contrato de trabalho temporário entre o estipulante, a empresa cedente da mão de obra e o funcionário temporário de até 65 anos 11 meses e 29 dias.
Expatriados/Estrangeiros: comprovar vínculo empregatício.
Demitidos/Aposentados: somente com extensão de benefício legal, concedido pela empresa.
Estatutário: nomeação publicada no Diário Oficial ou documento similar de vinculação ao estipulante.
Beneficiários Oriundos de Igrejas, Associações, Cooperativas e Condomínios: Constar na ata de assembleia ou enviar relação do FGTS
Prestadores de Serviços: Com contrato de prestação de Serviço
Afastados: caso faça parte do grupo que está aderindo ao seguro, precisa ser previamente informado para que a Trasmontano possa emitir estudo.
Agentes Políticos: nomeação publicada no Diário Oficial ou documento similar de vinculação ao estipulante.
Partidos Políticos, empresas de materiais bélicos e/ou explosivos: não tem aceitação.

Venda Administrativa

A comercialização de ex-beneficiários Trasmontano para Trasmontano PME só pode ser feita através do corretor com comissionamento normal após 90 dias do cancelamento do plano anterior em sistema.
A comercialização de ex-beneficiários Trasmontano para Trasmontano PME entre 01 e 90 dias do cancelamento no sistema da operadora, o processo é completamente administrativo.

Tipo de Contratação

Ambulatorial e Hospitalar COM obstetrícia
A escolha de categoria de plano é livre para os titulares. Os dependentes não poderão escolher planos diferentes do Titular.
A contratação poderá ser Total ou Parcial.

Regras Gerais

Titular: a assinatura do contrato de adesão deve ser exatamente igual ao documento entregue (RG ou CNH), é obrigatório informar também o número do telefone e e-mail do titular.
Empresas Individuais exceto Eireli – tempo mínimo de abertura deve ser igual ou superior à 06 meses
Não tem aceitação para empresa de motoboy.
Empresa de 30 a 99 vidas: Adesão de no mínimo 50% da massa do FGTS; caso tenha afastado enviar relatório médico, mesmo que os mesmos não irão aderir ao plano; OBS: empresas com menos de 50% da massa serão analisadas.
Todos os hospitais dão atendimento a Internações Eletivas desde que o atendimento seja via Pronto Socorro.
Empresas coligadas:
Vínculo societário:
Pelo menos um sócio em comum em todas as empresas com no mínimo 10% de cota.
Vínculo Familiar:
Com aceitação mediante análise da operadora.
Vínculo por Ramo de Atividade:
Com aceitação mediante análise da operadora.
Processo:
Deverá ser preenchido o formulário de empresas vinculadas;
Enviar o formulário junto com as propostas
A Proposta Contratual, assim como os aditivos e todo e qualquer campo onde seja solicitada a assinatura do responsável pela empresa, deverá estar devidamente preenchida com assinatura exatamente igual ao Contrato Social do sócio ou proprietário da Empresa que estiver indicado na clausula de ADM.
Obrigatório o preenchimento do campo da inscrição estadual ou municipal, e o e-mail da empresa;
A Ficha de Adesão com declaração de saúde e carta de orientação ao beneficiário que deverá ser assinada pelo Titular e deverão conter obrigatoriamente os nomes completos sem abreviações: do usuário, dos dependentes e da mãe.
O endereço da ficha de adesão deve ser o endereço residencial de cada titular (não podendo ser o mesmo endereço da empresa).
A Ficha de Adesão / Movimentação Cadastral – que faz parte do contrato servirá apenas para 01 titular e 03 dependentes, se houver número diferente deste deverão ser solicitadas fichas de adesão em separado.
As folhas de RETIFICAÇÃO e RATIFICAÇÃO devem ser assinadas sem preenchimento.
Toda e qualquer proposta Pessoa Jurídica que utilizar deste instrumento é necessário que seja enviada todas as vias da mesma, caso contrato será devolvido com pendência e não será cadastrado.

Entrevista Médica

Todos os beneficiários de um contrato são passíveis de agendamento para entrevista qualificada.

Regras de Coparticipação

COPARTICIPAÇÃO é a parte efetivamente paga pelo beneficiário, referente à realização de consultas ambulatoriais, consultas em pronto socorro e exames, de acordo com as coberturas contratadas, considerando que:
– Os valores constantes na tabela mencionada serão reajustados anualmente;
– A operadora manterá em seu portal na internet a ferramenta específica para que o beneficiário possa consultar o valor atualizado da coparticipação quando utilizar os serviços;
– Os valores da coparticipação serão cobrados juntamente com a fatura mensal dos serviços.
– Não serão cobrados os valores de coparticipação para internação.

Procedimentos	Valor
Consulta Ambulatorial	R$ 25,00
Consulta Pronto Socorro	R$ 40,00
Exames Simples Exemplos: Endoscopia, hemograma completo, protoparasitológico de fezes, raio-x seios da face, raio-x tórax, ultrassonografia abdômen total, ultrassonografia obstétrica e urina tipo I.	R$ 6,00
Exames Especiais Exemplos: Cintilografia do miocárdio, colonoscopia, ecodopler membros inferiores, ressonância magnética com e sem contraste, tomografia computadorizada com ou sem contraste.	R$ 40,00
Internações	Não serão cobrados os valores de coparticipação para internação.

Documentos Necessários

Empresa: cópia do Contrato Social e suas alterações ou Requerimento do Empresário, com selo da Jucesp ou carimbo que fica no verso da página ou Certificado de Microempreendedor (MEI) ou Cadastro Específico do INSS (CEI) com tempo de constituição mínimo de 06 meses e documento de identificação com foto e assinatura do responsável pela empresa; cópia do cartão CNPJ, guia quitada e relação do FGTS mais recente (somente quando a contratação do plano for para algum funcionário).
Importante: quando o contrato for assinado pelo procurador da empresa, deve-se apresentar procuração registrada em cartório que garanta “plenos poderes para administrar a empresa, firmar compromissos ou assinar contratos” e cópia do RG ou CNH do procurador.
Prestador de serviços: Contrato de prestação de serviço com a empresa matriz (obrigatório); Tipos de empresas: EIRELI, ME, EPP e LTDA; Empresas individuais (exceto Eireli e Sociedade Empresária Limitada Unipessoal – LTDA), ter no mínimo 180 dias de abertura; Contrato Social ou requerimento do empresário (prestador de serviço); Cartão CNPJ; Aditivo coligadas/vinculadas, MEI SEM ACEITAÇÃO
Titular: cópia de RG e CPF ou CNH e comprovante de endereço recente.
Recém-contratado: cópia das páginas da carteira de trabalho (foto, qualificação civil e registro) ou recibo completo do CAGED ou ficha de registro.
Documentos dos dependentes:
1. Cônjuge ou companheira: cópia de RG, CPF ou CNH e certidão de casamento ou escritura pública de declaração de união estável emitida por cartório de títulos e documentos na qual, ambos os companheiros declaram união estável e o início da convivência; ou
– declaração firmada por ambos os companheiros, onde declaram a união estável e o início da convivência, com firma reconhecida por ambos e assinatura de duas testemunhas; ou certidão de nascimento de filho em comum.
2. Filhos : cópia do RG ou certidão de nascimento (obrigatório para nascidos a partir de 2010), CPF, e documento de adoção ou termo de tutela (se adotivo).
3. Enteados: cópia do RG ou CNH ou Certidão de nascimento juntamente com a Certidão de casamento ou declaração de convivência marital do pai/mãe.
4. Pai/Mãe: Cópia do RG ou CNH para comprovação de vínculo com o titular;
5. Irmãos(ãs): Cópia do RG ou CNH, ou certidão de nascimento para comprovação de vínculo com o titular;
6. Avós: Cópia do RG ou CNH, juntamente com a o RG dos pais, ou certidão de nascimento do titular para comprovação de vínculo;
7. Netos(as): certidão de nascimento ou cópia do RG ou CNH juntamente com a cópia do RG ou CNH dos pais para comprovação de vínculo.
8. Tios(as): cópia do RG ou CNH dos tios e dos pais do titular para comprovar pais em comum.
9. Sobrinhos(as): cópia do RG ou CNH dos sobrinhos e certidão de casamento dos pais ou cópia da certidão de nascimento dos sobrinhos para comprovação de vínculo.
10. Sogro/Sogra: cópia de RG ou CNH dos sogros e Certidão de casamento do titular ou declaração de convivência marital juntamente com o RG ou CNH do cônjuge para comprovação de vínculo.
11. Genro/Nora: cópia de RG ou CNH dos mesmos e Certidão de casamento ou declaração de convivência marital do genro/nora juntamente com o RG ou CNH do filho para comprovação de vínculo.
12. Padrasto/Madrasta: cópia de RG ou CNH dos mesmos, juntamente com a Certidão de casamento ou declaração de convivência marital com o pai/mãe.
13. Cunhado/Cunhada: Cópia do RG ou CNH dos mesmos, juntamente com a Certidão de casamento ou declaração de convivência marital;
Estagiários: cópia do RG, CPF e do contrato de estágio assinado e carimbado pela Instituição de Ensino e pela empresa empregadora.
Entidades: Estatuto Social, ata da reunião vigente, cópia do documento do responsável e guia quitada e relação do FGTS mais recente para comprovação de vínculo dos funcionários.
Empresa com atividade rural: cópia do CNPJ atual, DECA e INCRA (Certificado de Cadastro de Imóvel Rural).

Contratos e/ou Aditivos Vigentes

Formulário para preenchimento dos dados da empresa – Clique aqui
Formulário para preenchimento dos dados dos beneficiários – Clique aqui
Ficha de Correção Cadastral – corrige todos os campos exceto a data – Clique aqui
Carta de orientação ao beneficiário e declaração de saúde – Clique aqui
Aditivo de ingresso promocional para 02 vidas – assinatura obrigatória do responsável pela empresa – Clique aqui
Aditivo promocional de aceitação de dependentes – assinatura obrigatória do responsável pela empresa – Clique aqui
Formulário empresas coligadas – assinatura obrigatória do responsável pela empresa – Clique aqui
Informações adicionais – preenchimento e assinatura obrigatória para processos a partir de 30 vidas. – Clique aqui
Layout para processos a partir de 30 vidas – Clique aqui

Materiais de Apoio

Material de apoio Mix – Tabela e Rede – Clique aqui

Mudança de Faixa Etária

A proposta deve ser preenchida com a idade que o beneficiário possui na data de assinatura, caso haja alteração de faixa etária até o início de vigência do plano, a diferença de valores será cobrada na 1ª fatura.

Vigência / Vencimento

Data do pagamento boleto	Vencimento
De 01 a 05	Dia 05
De 06 a 10	Dia 10
De 11 a 15	Dia 15
De 16 a 20	Dia 20
De 21 a 25	Dia 25
De 26 a 31	Dia 31
A vigência será de acordo com a data do primeiro pagamento do boleto da empresa

Área de Comercialização / Utilização

Este produto possui comercialização e utilização de acordo com o plano contratado:
Mix SP100 e SP200: Somente São Paulo Capital;
Mix 100 e 200: Santos, São Vicente, São Paulo, Guarujá e Praia Grande.
Mix Litoral: Guarujá, Praia Grande, Santos e São Vicente.
Mix 300 e 400: Guarulhos, Guarujá, Mauá, Osasco, Santos, São Vicente, Santo André, São Bernardo do Campo, São Caetano, São Paulo – Capital, Praia Grande.

Diferenciais de Coberturas

VantagensTras – Aplicativo exclusivo do associado
– Teleconsulta
– Emissão de 2ª via de boleto
– Resultado de exames
– Agendamento de consultas e exames
– Carteirinha online
– Visualização do histórico de atendimento
Telemedicina
– Sem custos adicionais
– No conforto de casa, sem filas e sem riscos
– Consultas com especialidades agendadas
– Especialidades: clínica geral, fonoaudiologia, gastro/procto/hepato, ginecologia, mastologia, nutricionista, otorrinolaringologia, pneumologia, psicologia e reumatologia. .
Central de emergência 24 horas
– Um serviço diferenciado, que oferece mais conforto e comodidade.
– Disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana para prestar orientações em casos de dúvidas nas urgências e emergências.
– São Paulo: (11) 2632.5555 | Demais localidades: 0800 941 5458
Clube de benefícios exclusivos
– O TrasMais é uma plataforma de descontos exclusivos em diversos segmentos: alimentos, bebidas, educação, lazer, bem-estar e saúde, produtos e serviços.
Descontos em farmácias
– Descontos de até 30% nas principais redes de farmácias: Drogaria São Paulo, Drogasil, Droga Raia e Drogarias Pacheco.

Telefones Úteis

Central de atendimento corretor: (11) 3293 1511 e (13) 2191 2983.

Movimentação Cadastral

Toda movimentação de inclusões (até no máximo 30 dias após a admissão, nascimento, casamento ou adoção), exclusões, alterações de dados, 2ª via de cartões e etc., deve ser tratada diretamente na operadora através da central de atendimento a empresa – 3293-1511.

Cancelamento do Contrato

Caso a Contratante solicite o cancelamento do contrato, antes de transcorrido o prazo mínimo de 12 (doze) meses de vigência, ficará sujeita ao pagamento do valor equivalente à soma das mensalidades a vencer até o término do referido prazo mínimo de vigência, sem prejuízo do pagamento de todas as demais obrigações e encargos contratuais devidos até a data da extinção do contrato, aqui incluídos os valores relativos a coparticipação e franquia, ainda que futuramente exigidos.

Orçamento Online

Nossa Plataforma de vendas esta oferecendo 60% de Desconto na 1º Mensalidade para todos os planos de saúde Empresarial que trabalhamos no mercado.

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Insira a quantidade de usuários dentro de cada faixa etária abaixo.

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Diferenciais dos Planos Empresarial

Médicos que são referência em cuidar bem de você.

Nós acreditamos que as pessoas são o fator mais determinante para você ter uma experiência acolhedora e um excelente atendimento, durante uma necessidade médica.

Por isso, além de credenciar os melhores hospitais, clínicas e centros de diagnósticos do Brasil, nós estabelecemos relações de parceria e de respeito mútuo com os maiores especialistas em saúde e as equipes médicas mais prestigiadas do País.

Sabemos que, para zelar pelo seu bem-estar com perfeição e eficiência, precisamos das melhores pessoas conosco. E uma coisa podemos afirmar tranquilamente: elas estão aqui à sua inteira disposição.

Atendimento 24 horas

Tem sempre alguém na linha que entende o que você precisa.
Somos disponíveis, precisos e abertos para cuidar de perto em cada detalhe.

Fazemos questão de colocar pessoas de verdade do outro lado da linha, sem scripts padronizados ou discursos decorados. São profissionais que têm como maior qualidade saber ouvir, entender sua necessidade e resolver qualquer pendência de maneira eficiente e cordial.

Isso faz do nosso SAC um canal diferenciado, pensado para proporcionar uma experiência sem complicações e, acima de tudo, humana.

Planos com atendimento Digital

Cliente de planos de Saúde Empresarial podem obter orientação e avaliação médica sem sair de casa.

Basta acessar o canal Digital do plano escolhido - sua área de serviços no portal, para falar com especialistas por videoconferência.
O serviço está disponível para todas as idades. Atendimento de domingo a domingo incluindo feriados: das 8h às 12h, das 13h às 17h e das 18h às 22h.

^{*Não é um canal de consultas. Para casos emergenciais, ligue para o SAMU 192.}

Serviços online

SERVIÇOS ON-LINE EXCLUSIVOS PARA ASSOCIADOS, INFORMAÇÕES ÚTEIS E RESPOSTAS PARA AS DÚVIDAS MAIS FREQUENTES SOBRE OS PLANOS.

SOLICITAÇÃO DE 2ªVIA DE CREDENCIAL

CONSULTA DE AUTORIZAÇÕES

ORÇAMENTOS E REEMBOLSOS

Principais operadoras de saúde

Está em busca do Plano de saúde Empresarisal para você ou seus funcionarios? O mercado oferece uma variedade incrível de operadoras, cada uma com suas vantagens, preços e diferenciais.

Sabemos que escolher entre tantas opções pode ser desafiador, mas estamos aqui para te ajudar! Abaixo serparamos as primcipais operadora do mercado de planos de saúde empresarial.

Bradesco Saúde

Sulamérica Saúde

Amil Saúde

GNDI

Porto Seguro

Unimed

Alice Saúde

Ameplan Saúde

Ampla Saúde

Biovida Saúde

Blue Med Saúde

Blue Saúde

Medsênior Saúde

Omint Saúde

Plena Saúde

São Cristovão

Trasmontano

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Duvidas Sobre Planos de Saúde Empresarial

Como funciona um plano de saúde empresarial?

Um plano de saúde empresarial é oferecido como benefício por algumas empresas aos seus funcionários. Os colaboradores podem aderir ao plano que oferece opções como pagamento parcial ou completo dos serviços, e funciona como um plano de saúde normal, com carências, inclusões e benefícios.

Quais as principais diferenças entre plano de saúde para pessoa física e jurídica?

Os planos de saúde para pessoa física e jurídica têm algumas diferenças significativas, principalmente relacionadas à forma de contratação, custos e benefícios. E essas principais diferenças envolvem a contratação, custo, cobertura e adesão do serviço.

Cada um desses pontos terá sua particularidade nas modalidades citadas, principalmente o valor e o tipo de contratação. É importante se informar com a operadora de saúde para esclarecer possíveis dúvidas antes de tomar sua decisão.

Plano de saúde individual ou familiar?

A diferença principal entre um plano de saúde individual e um plano de saúde familiar está na abrangência da cobertura. O plano individual é contratado por uma única pessoa, com custos e benefícios personalizados de acordo com suas necessidades.

Já o plano familiar engloba todos os membros da família, com custos compartilhados, o que pode torná-lo mais econômico. A escolha depende do número de membros da família, das necessidades de saúde individuais, do orçamento disponível e da facilidade desejada na administração do plano.

Plano de saúde empresarial?

O plano de saúde empresarial é contratado pela empresa para oferecer aos colaboradores saúde de qualidade e cuidado na prevenção da saúde. Os custos são compartilhados entre a empresa e os funcionários, muitas vezes com a empresa subsidiando parte ou totalidade das mensalidades.

Devido à contratação coletiva, esses planos tendem a ser mais acessíveis e oferecem coberturas abrangentes, inclusive para familiares. A adesão é simplificada, com possíveis reduções nos períodos de carência, e os planos são geralmente renovados anualmente.

Essa modalidade é um benefício importante para a atração e retenção de talentos nas empresas.

Principais requisitos para contratar um plano de saúde empresarial?

Os principais requisitos para contratar um plano de saúde empresarial incluem um número mínimo de participantes, cadastro detalhado da empresa, documentação dos funcionários, demonstrativos de pagamento, contrato social, comprovação de vínculo empregatício, relação de dependentes, ficha cadastral dos participantes, e a aceitação da operadora após avaliação da documentação.

Recomenda-se verificar os requisitos específicos de cada operadora e contar com a orientação de um corretor de seguros especializado para facilitar o processo. Por isso, para ter acesso ao melhor atendimento e satisfação de seus colaboradores, tenha um plano de saúde Empresarial. Faça sua cotação agora!

Por que o plano PJ é mais barato que o PF?

Os planos de saúde para pessoa jurídica (empresariais) são geralmente mais baratos que os planos individuais devido a negociações em grupo, custos compartilhados, menor risco de sinistralidade, facilidade de adesão e renovação, foco em prevenção e gestão simplificada.

Esses fatores proporcionam às empresas condições mais favoráveis na contratação, resultando em custos mais acessíveis e benefícios mais atrativos para os colaboradores.

Principais benefícios da contratação da modalidade

Os principais benefícios por contratar um plano empresarial são os custos mais acessíveis, promoções para o bem-estar do colaborador, cobertura abrangente, facilidade na hora da adesão e da renovação, programas e palestras sobre prevenção e em alguns casos, contribuições fiscais vantajosas para a empresa.

Esses aspectos tornam os planos empresariais uma escolha estratégica para melhorar a qualidade de vida dos funcionários e fortalecer o ambiente de trabalho.

A contratação de planos de saúde para funcionários da minha empresa permite benefícios fiscais?

Sim. Pessoa física e pessoa jurídica

descontam os gastos com seguro ou plano de saúde no Imposto de Renda. Não existe um teto. Educação tem teto, todos os outros descontos têm teto, saúde, não. O empregador pode deduzir os gastos com assistência à saúde do imposto devido. Muitas empresas classificam como custos operacionais os valores descontados, diminuindo a quantia a pagar.

O governo passou a permitir, desde 1982, que as empresas declarassem como despesas operacionais no Imposto de Renda os gastos com planos de saúde de seus empregados, repassando-os, dessa forma, aos preços dos produtos. Até 1980, as empresas podiam abater até o limite de 7% do gasto com saúde com seus funcionários sobre os rendimentos da empresa.

Como a operadora informa o reajuste dos planos de saúde?

As operadoras têm a obrigação de informar no boleto de pagamento enviado aos beneficiários se o plano é coletivo, com ou sem patrocínio; o nome do plano; nº do registro na ANS ou código de identificação no Sistema de Cadastro de Planos Antigos; número do contrato ou da apólice; data e percentual do reajuste aplicado ao contrato coletivo; valor cobrado; e que o reajuste será comunicado à ANS em até 30 dias após sua aplicação, por força do disposto na Resolução Normativa nº 171, de 29 de abril de 2008.

Todos os valores cobrados devem ser discriminados, inclusive as despesas acessórias, tais como as tarifas bancárias, as coberturas adicionais contratadas em separado, multa e juros.

Os reajustes dos planos coletivos são definidos em cláusulas do contrato, não necessitando de autorização prévia da ANS.

Em contrapartida, a ANS monitora os reajustes negociados entre operadora e pessoa jurídica contratante. A prestação de informações incorretas sobre aumentos, acima ou abaixo do percentual comunicado à agência reguladora, é punida. A operadora está sujeita à multa prevista no Artigo 37 da Resolução Normativa nº 124, de 2006.

Em que situações o funcionário perde a cobertura do plano de saúde?

Nos contratos coletivos pode ocorrer a perda da qualidade de beneficiário em algumas situações:

Exoneração ou rescisão do contrato de trabalho;
Aposentadoria, salvo se o beneficiário continuar trabalhando para o empregador;
Perda do vínculo associativo ou sindical em razão do qual o beneficiário participava do plano coletivo por adesão;
Separação ou divórcio; e
Falta de pagamento da mensalidade, no caso dos planos com contribuição por parte do beneficiário.

Posso contratar o plano empresarial sem Carência?

Empresas com 30 ou mais colaboradores podem isentar os beneficiários de cumprir os prazos de carência. No entanto, há condições a cumprir, como contratar o plano em até 30 dias após a admissão do colaborador.

Negociação de carência

A operadora pode negociar com a empresa contratante e exigir um tempo menor do que o previsto na legislação. No entanto, essa negociação pode resultar em custos adicionais.

Regulamentação

A Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) regulamenta a carência, determinando prazos máximos para este período.

Qual a carência padrão do plano de saúde empresarial?

A carência de um plano de saúde empresarial é o período de tempo que o beneficiário deve aguardar para ter acesso a todos os serviços do plano. A carência varia de acordo com o tipo de serviço e a operadora do plano.

Prazos de carência

24 horas para urgências e emergências
180 dias para consultas, exames, internações e cirurgias
300 dias para partos a termo, exceto partos prematuros
24 meses para lesões e doenças preexistentes que necessitem de tratamentos de alta complexidade

Consulte a carência com um dos nossos corretores antes de finalizar a contratação do plano de saúde empresarial.

Plano empresarial é feito a partir de quantas pessoas?

A lei não estabelece um número máximo de beneficiários que podem constar em um plano empresarial.

Pelas regras da ANS, um MEI ou pequena empresa que tenha somente um CPF vinculado ao negócio também pode acessar esse tipo de plano. Porém muitas operadoras exigem, no mínimo, dois beneficiários, que podem ser funcionários ou familiares do empresário.

O número mínimo de pessoas para contratar um plano de saúde empresarial varia de acordo com a seguradora, mas geralmente é de 2 a 3 beneficiarios no contrato, porém hoje já existe algumas operadoras como: Alice, Omint, NotreDame Intermédica que oferecem contratos empresariais a partir de 1 pessoa.

Tipos de planos de Saúde Empresarial

Plano de Saúde Empresarial PME (pequenas e médias empresas de 02 a 29 vidas)
Plano de Saúde Empresarial PME (pequenas e médias empresas de 30 a 99 vidas)
Plano de Saúde Empresarial PJ (empresas com mais de 100 funcionários)
Plano de Saúde por Adesão (contratado por sindicatos de categorias)

Trasmontano Saúde